Bewerbungsgespräche – 3 – Gesprächsende

Gesprächsende

Zum Ende des Bewerbungsgespräches wird häufig gefragt ob du noch Fragen an den Personaler oder den zukünftigen Vorgesetzten hast. Diese Chance solltest du nutzen für alles, was dir wichtig ist. Am besten ist es, du überlegst dir dazu vorher, was dir wichtig ist und notierst dir diese Punkte. Möchtest du z.B. die Büroräume sehen oder ist dir Gleitzeit sehr wichtig? Musst du flexibel sein, weil du Kinder betreuest oder Angehörige pflegst? Fährst du mit dem Auto und willst die Parkplatzsituation kennen oder doch lieber die Anbindung zum nächsten Bahnhof? Weitere typische Fragen eines Bewerbers können nach den firmeninternen Strukturen, Gehalt, Leistungsbeurteilungen, Sondervergütungen und Boni, Geschäftswagen, Einsatzort, Teamgrößen, Arbeitszeiten oder Urlaubsansprüchen sein. Nicht zuletzt sollte auch dir am Ende des Gesprächs klar sein, was deine Arbeit sein wird.

Genauso kannst du aber auch noch Rückfragen zur Firma und zu Abläufen stellen. Das zeigt gleich Interesse für die Stelle. Oder war im Gespräch noch eine Frage offen geblieben, die du dir notiert hattest, so kannst du sie jetzt nochmal aufgreifen. Abläufe können auch die Einarbeitungszeit und –Organisation betreffen. Wie sieht es mit Fort- und Weiterbildungen aus? Wie sind Regelungen mit Home Office?

Am Ende sollte nicht nur der Arbeitgeber genügend Informationen haben um sich zu entscheiden, sondern auch du. Denn auch du entscheidest dich aktiv für oder gegen eine Stelle. Hast du am Ende keine Fragen mehr, sag dies auch, denn das zeigt ebenfalls ein Mitdecken und ein gutes Gespräch: Danke, meine Fragen wurden bereits alle beantwortet.

Was dir zuletzt auch klar sein sollte, sind die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess. Wann erhältst du Rückmeldung? Wie bekommst du diese Rückmeldung, per Post, E-Mail oder Anruf? Wie lange hast auch du Bedenkzeit? Am Ende des Vorstellungsgesprächs, ganz gleich wie es lief, sollte man sich bei allen beteiligten Personen für die Zeit und die Chance bedanken.

Nach dem Gespräch

Nimm dir nach dem Gespräch nochmal die Zeit um die Vorgänge, Eindrücke und dein erstes Gefühl für diesen Job direkt zu notieren. Schlafe eine Nacht drüber und mache dann nochmal Ergänzungen. Welchen Eindruck machten die Firma und die Leute auf dich? Passt der Job bzw. die Firma mit ihren Strukturen und Aufgaben zu dir? Gab es evtl. auch Fragen, auf die du keine (gute) Antwort hattest, schreibe sie dir auf, falls sie dir in einem weiteren Gespräch nochmal begegnet und nutze sie zur Vorbereitung.

Mit 1-2 Tagen Abstand, kannst du dir deine Notizen nochmal anschauen. Wie ist dein Gefühl nun? Was ist positiv, was vielleicht eher negativ? Könntest du das negative Akzeptieren oder würdest du nochmal einen Punkt aufgreifen wollen? Hast du nachträglich doch noch Fragen? Scheue dich nicht davor den zuständigen Personaler nochmal per Telefon oder E-Mail zu kontaktieren und nachzufragen. Reflektiere das Gespräch nochmal und nutze auch die Chance mit anderen Leuten darüber zu reden, dein Gefühl, und deine Bedenken zu äußern. Andere haben oft nochmals eine andere Sichtweise und können dir mit den Gedanken weiterhelfen.

Frage dich ganz konkret, ob du dich dort wohlfühlen könntest. Gibt es spezielle Gründe gegen die Firma? Vielleicht auch etwas, das dir erst nach ein paar Tagen klar wurde? Negativ könnte beispielsweise die Befristung auf 1 Jahr sein ohne Chancen auf eine Verlängerung. Hast du sonst keine Jobaussichten kann ein solcher Job zur Überbrückung dienen, ist sonst aber meist unattraktiv.

Hast du nach rund 10 Tagen (außer es wurde eine längere Frist zur Rückmeldung genannt) noch nichts gehört, so kannst du dich ebenfalls beim zuständigen Personaler melden. Bedanke dich auf jeden Fall nochmal für das Gespräch. Genauso kannst du an dieser Stelle aktiv positives Feedback zum Gespräch geben. Das lässt auch dich gleich wieder positiv herausstechen. So könntest du auch erwähnen, dass du (falls dies zutrifft) sofort als neuer Mitarbeiter zur Verfügung stehst, oder aber eine Kündigungsfrist einzuhalten hast, die sich durch weitere Verzögerungen verschieben könnte. Dadurch könnte sich dein Beginn in der neuen Firma verzögern. Auch bei diesem Punkt, kannst du die eigene Motivation für diese Stelle nochmal bestätigen.

Absage

Niemand möchte eine Absage, trotzdem treten sie ein. Erhältst du eine Absage, heißt das nicht zwingend, dass du für den Job ungeeignet bist. Es hatte ein anderer vielleicht die besseren Qualifikationen/ Noten oder kam im Gespräch besser rüber. Er/ sie hat sich so zu sagen besser „verkauft“. Nicht zuletzt könnte es auch Mangel an internen Beziehungen sein („Vitamin B“) sein.

Möchtest du dich für das nächste Gespräch verbessern und wissen, woran es diesmal scheiterte, kontaktiere den zuständigen Personaler, am besten per Telefon. Du darfst immer nach den Gründen deiner Absage fragen, wenn diese dir nicht mitgeteilt wurden.

Quellen

Fluss, Joseph. BEWERBUNG - die perfekte Bewerbung schreiben: Das Buch, mit dem Sie lernen, andere von sich zu überzeugen, um Ihren Traumjob zu ergattern (mit exklusiven ... Anschreiben & Lebenslauf) (German Edition). Kindle-Version.

Momaroni , Stefano. Das Geheimnis erfolgreicher Bewerbungen: Anleitung zum perfekten Lebenslauf und Anschreiben (German Edition). Kindle-Version.

https://karrierebibel.de/arbeitszeugnis-formulierungen-bewertung/

(am 04.06.2021, 10:52 Uhr)

Kirch, Lukas. Der perfekte Lebenslauf in nur 90 Minuten: Eye-Tracking, Insider-Wissen: Darauf kommt es beim Lebenslauf an! (Bewerbung? Nichts leichter als das!) (German Edition). Kindle-Version.

Rahe, Christian B.. Ehrlich Bewerben: Wie Du Arbeitgeber Deines Traumjobs mit wahrlich einzigartigen Bewerbungsschreiben von Deiner Persönlichkeit und Motivation überzeugst ... geeignet für Quereinsteiger (German Edition). Kindle-Version.

Barwell, John R. N.. Bewerbung mit Erfolg: So meisterst du dein Job-Interview und sicherst dir deinen Traumjob (German Edition). Kindle-Version.

Barden, Julia. Erfolgreich bewerben von Anschreiben über Lebenslauf bis zum Vorstellungsgespräch - überzeuge jeden Personaler (German Edition). Kindle-Version.

Janson, Simone. Bewerbung richtig schreiben: Mit Lebenslauf & Motivationsschreiben verkaufen statt nur online & offline bewerben, Bewerbungsgespräche führen dank perfekten Anschreiben & Vorlagen (German Edition). Kindle-Version.

Traxler, Thomas. 10 Schritte zum Traumjob: Ein persönlicher Wegweiser durch den kompletten Bewerbungsprozess (German Edition). Kindle-Version.

Janson, Simone. Recruitingwissen für Jobsucher: Kriterien der Bewerberauswahl, Initiativbewerbung schreiben, Einstellungstests, Auswahlverfahren, Arbeitszeugnis, Online-Reputation, Jobinterview (German Edition). Kindle-Version. à amüsant aber weniger hilfreich