Manche Firmen ‚googlen‘ ihren Bewerber und sehen sich die Social Media Accounts an. Hast du dich schon mal gefragt, was du öffentlich über dich zeigst? Partys und saufen? Freunde? Sport? Familie? Gibt deinen Namen ein und schaue mal, was du selbst über dich Preis gibst. Nicht alles muss schlecht sein, ein Engagement und soziales Netzwerk kann auch positive ankommen. Partys und unseriöse Bilder hingegen weniger, ebenso schlechter Humor. Kombiniert sich dieser Social Media Eindruck mit einem schlechten Eindruck beim Bewerbungsgespräch, sieht es oft schlecht aus.
Man sollte also auch digital vorsichtig sein, was man öffentlich Preis gibt. Um Risiken in der Bewerbungsphasen zu minimieren, kann es hilfreich sein, unpassende Bilder und Kommentare zu löschen oder Konten auf privat umzustellen. Ein gut gepflegter und positiver Account bei beispielsweise LinkedIn oder vergleichbaren Portalen, kann hingegen auch positiv wahrgenommen werden.
Andererseits kann man hier auch sehen, wie sich die Firma oder deren Mitarbeiter präsentieren. Ist die Firma selbst mit einem Account in den Social Media vertreten, dient dies oftmals viel PR. In sozialen Netzwerken kann man aber auch beispielsweise mit Mitarbeitern der Firma oder dem Personalrat in Kontakt treten. So kannst du bereits ein gutes Netzwerk aufbauen bevor du es wirklich benötigst. Nimmst du Kontakt auf während der Bewerbungsphase, so kann das insbesondere bei einem Mitarbeit des Personalrats bereits in deine (Un)Eignung der Bewerbung einfließen. Hier sollte man also auch stark darauf achten, wie man sich präsentiert. Wer als Unternehmen einen ordentlichen Auftritt erzeugt, erwartet das auch von Mitarbeitern.
Typische Karrierenetzwerke sind Xing oder LinkedIn. Dort sind viele Firmen vertreten, aber auch so genannte Headhunter, die dort potentielle Mitarbeiter suchen für Firmen, für die sie engagiert sind. Hast du dort einen Account, sollte dieser in der Bewerbungsphase aktuell und gepflegt sein. Er ist so etwas wie deine „digital business card“ und dient der Selbstvermarktung. Firmen steigen damit in der Suche nun auch um, dass nicht du die Firma suchst, sondern die Firma dich und sie so geeignete Kandidaten kontaktieren können.
Quellen
Fluss, Joseph. BEWERBUNG - die perfekte Bewerbung schreiben: Das Buch, mit dem Sie lernen, andere von sich zu überzeugen, um Ihren Traumjob zu ergattern (mit exklusiven ... Anschreiben & Lebenslauf) (German Edition). Kindle-Version.
Momaroni , Stefano. Das Geheimnis erfolgreicher Bewerbungen: Anleitung zum perfekten Lebenslauf und Anschreiben (German Edition). Kindle-Version.
https://karrierebibel.de/arbeitszeugnis-formulierungen-bewertung/
(am 04.06.2021, 10:52 Uhr)
Kirch, Lukas. Der perfekte Lebenslauf in nur 90 Minuten: Eye-Tracking, Insider-Wissen: Darauf kommt es beim Lebenslauf an! (Bewerbung? Nichts leichter als das!) (German Edition). Kindle-Version.
Rahe, Christian B.. Ehrlich Bewerben: Wie Du Arbeitgeber Deines Traumjobs mit wahrlich einzigartigen Bewerbungsschreiben von Deiner Persönlichkeit und Motivation überzeugst ... geeignet für Quereinsteiger (German Edition). Kindle-Version.
Barwell, John R. N.. Bewerbung mit Erfolg: So meisterst du dein Job-Interview und sicherst dir deinen Traumjob (German Edition). Kindle-Version.
Barden, Julia. Erfolgreich bewerben von Anschreiben über Lebenslauf bis zum Vorstellungsgespräch - überzeuge jeden Personaler (German Edition). Kindle-Version.
Janson, Simone. Bewerbung richtig schreiben: Mit Lebenslauf & Motivationsschreiben verkaufen statt nur online & offline bewerben, Bewerbungsgespräche führen dank perfekten Anschreiben & Vorlagen (German Edition). Kindle-Version.
Traxler, Thomas. 10 Schritte zum Traumjob: Ein persönlicher Wegweiser durch den kompletten Bewerbungsprozess (German Edition). Kindle-Version.
Janson, Simone. Recruitingwissen für Jobsucher: Kriterien der Bewerberauswahl, Initiativbewerbung schreiben, Einstellungstests, Auswahlverfahren, Arbeitszeugnis, Online-Reputation, Jobinterview (German Edition). Kindle-Version. à amüsant aber weniger hilfreich
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